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규정과 규칙

울산지역본부 운영규정

제정 1998년 03월 24일
개정 1999년 03월 31일
개정 2000년 02월 01일
개정 2000년 04월 27일
개정 2001년 03월 09일
개정 2002년 10월 22일
개정 2004년 03월 16일
개정 2005년 03월 03일
개정 2005년 12월 19일
개정 2008년 09월 26일
개정 2010년 02월 25일

                                                                                                                                                                                                개정 2015년 02월 26일

 

제1장 총칙

제1조(제정근거) 이 규정은 전국민주노동조합총연맹(이하 민주노총이라 한다) 규약 제6조에 따라 구성되는 울산지역본부(이하 ‘지역본부’라 한다)의 조직 및 운영의 기준을 정함으로써 지역사업을 원활하게 수행함을 목적으로 한다.

제2조(명칭과 소재지) 
① 지역본부의 명칭은 민주노총울산지역본부라 하고, 영어 명칭은 Korea Confederation of Trade Unions Ulsan Regional Council이라 한다.
② 지역본부의 주된 사무소는 울산시에 둔다.

제3조(목적과 사업) 지역본부는 민주노총의 선언, 강령, 규약과 제반 방침 및 각급 단위의 결의에 따른 사업을 활성화하고 지역 내 노동자의 공통된 권익을 옹호하기 위하여 다음 각 호의 사업을 추진한다. 
① 민주노총의 방침에 따른 사업의 추진 
② 지역 내 노동조합간의 연대 교류 사업 
③ 지역 내 미조직 노동자 조직화와 미가입 노조 가입 등 조직사업 
④ 조합원 교육선전활동과 지역 차원의 조사활동 
⑤ 쟁의의 공동 지원과 노동운동 탄압에 대한 공동대응 
⑥ 노동자의 정치세력화와 지역 내 제 민주세력과의 연대 
⑦ 기타 지역본부 차원에서 필요한 사업


 

제2장 조직

제4조(구성)
지역본부는 다음과 같이 구성된다.
1. 민주노총 가맹조직인 산업별 노동조합(또는 산업별 노조연맹)에 가입한 기업단위조직(노조·지부·분회)과 조합원
2. 민주노총 가맹조직인 산업별 노동조합(또는 산업별 노조연맹)이 설치한 울산지역 내 본부(또는 지부)
3. 지역본부에 직가입 한 노동조합과 그 조합원

제5조(부문 및 구·군지구협의회)
1. 지역본부는 단위노조 20개 이상, 혹은 포괄하고 있는 조합원 3,000명 이상인 경우를 최소 기준으로 동종 또는 관련 산업별 조직간, 인근에 위치한 노동조합들 상호간에 교류와 협력, 공동행동을 증진하기 위해 필요에 따라 부문 또는 구·군지구 협의회를 설치할 수 있다.
2. 협의회의 명칭은 민주노총 울산지역본부 00부문 또는 구·군 지구협의회라 한다. 
3. 각 협의회의 대표는 ‘의장’이라 한다. 
4. 각 협의회의 사업과 운영을 위해 약간 명의 임원과 회의구조를 둘 수 있다. 
5. 각 협의회는 사업의 원활한 집행을 위해 약간 명의 사무국 성원을 둘 수 있다.
6. 각 협의회는 본부의 사업에 참여하고, 당해 조직의 주요회의와 활동을 보고할 의무를 갖는다. 
7. 각 협의회는 본부 의결기구에 대표를 파견하고 그 대표는 동등한 발언권, 의결권을 갖는다. 
8. 각 협의회의 재정은 본부의 교부금과 기금, 부과금으로 한다. 본부의 협의회 교부금은 지역실정에 맞게 정할 수 있다.

제6조(참관)
1. 지역본부는 운영위원회의 결의를 통해 조직 외 단위노조의 참관형식의 결합을 허용한다.
2. 참관조직은 지역본부가 구성하는 총회(대의원대회) 이외의 각급 기관에 참석하여 발언할 수 있으나 의결권은 없다.
3. 참관조직은 지역본부의 각종 사업에 사업 분담금을 납부하고 참여할 수 있다.

제7조(기관) 지역본부에는 다음과 같은 기관을 둘 수 있다. 
① 총회
② 대의원대회 
③ 대표자회의 
④ 운영위원회
⑤ 집행위원회 
⑥ 회계감사위원회 
⑦ 상설 및 특별위원회


 

제3장 기관과 회의

제8조(구성과 소집)
총회는 지역본부의 최고의결기관으로, 가입조직의 모든 조합원으로 구성하며, 본부장은 대회 일로부터 7일 전까지 일시, 장소, 안건을 명기하여 소집공고를 하여야 한다.

 

제1절 총회

제9조(총회의 소집공고)
① 총회의 소집공고는 대회 일로부터 최소한 7일전에 회의장소와 일시, 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다. 단, 긴급 상황 시는 3일전에 공고할 수 있다.
② 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 5일 이전에 공고하여야 한다.
③ 소집공고 후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생한 때에는 이를 연기할 수 있으며 그 사유가 소멸한 때는 지체 없이 재소집 공고를 해야 한다.

제10조(총회의 기능)
총회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다. 단 총회는 대의원대회로 가름할 수 있으나 4호의 임원선출 및 불신임과 관련하여 직선임원의 경우에는 그러하지 아니한다.
1. 운영규정의 제정과 개정 
2. 결산의 승인과 예산의 심의 의결 
3. 사업보고의 승인과 사업계획의 심의 의결 
4. 임원의 선출과 불신임
5. 기금의 설치, 관리, 처분
6. 고정자산의 관리와 처분
7. 부문 및 구·군지구 협의회의 설치와 폐지
8. 상설 및 특별위원회의 설치와 폐지
9. 지역본부 차원의 총파업 단행여부
10. 기타 대표자회의, 운영위원회에서 부의한 사항

 

제2절 대의원대회

제11조(구성과 소집) 
대의원대회는 가맹 및 가입조직에서 선출한 대의원으로 구성하며, 정기대의원대회는 회계연도 개시 전후 2개월 이내에 개최한다.

제12조 (소집공고) 본부장은 대회 일로부터 7일 전 까지 일시, 장소, 회의 안건을 명기하여 소집공고를 하여야 한다. 다만 긴급을 요하는 임시대의원대회는 즉시 소집할 수 있다.

제13조(임시대의원대회) 본부장은 다음의 경우 임시대의원대회를 소집한다. 
① 본부장이 필요하다고 인정할 때 
② 재적 대의원 3분의 1 이상이 회의에 부의할 안건을 명기하여 요구할 때 
③ 대표자회의, 운영위원회가 과반수의 찬성으로 결의할 때

제14조(당연직 대의원과 대의원 배정기준)
1. 지역본부 운영위원은 당연직 대의원이 된다.
2. 대의원수는 각 연맹 지역조직 또는 직가입노조가 포괄하고 있는 조합원수를 기준으로 다음 각 호와 같이 배정하되, 단수가 배정기준수의 과반수 일 때는 1명을 추가한다. 
① 조합원 1,000명 미만의 가맹조직은 100명당 1명 
② 조합원 1,000명 이상 2,000명 미만의 가맹조직은 1,000명 까지는 10명, 그 이상 조합원수에 대하여는 150명당 1명 
③ 조합원 2,000명 이상 4,000명 미만의 가맹조직은 2,000명 까지는 17명 그 이상 조합원수에 대하여는 225명당 1명 
④ 조합원 4,000명 이상 8,000명 미만의 가맹조직은 4,000명 까지는 26명 그 이상 조합원수에 대하여는 337.5명당 1명 
⑤ 조합원 8,000명 이상 16,000명 미만의 가맹조직은 8,000명 까지는 38명 그 이상 조합원수에 대하여는 506명당 1명 
⑥ 조합원 16,000명 이상 32,000명 미만의 가맹조직은 16,000명 까지는 54명 그 이상 조합원수에 대하여는 759명당 1명 
⑦ 조합원 32,000명 이상 64,000명 미만의 가맹조직은 32,000명 까지는 75명 그 이상 조합원수에 대하여는 1,138명당 1명
3. 대의원수 배정기준이 되는 가맹조직 및 직가입노조의 조합원수는 정기대의원대회일 30일 부터 거꾸로 1년간 납부한 맹비의 월 평균액에 의한 조합원수를 말한다. 중간에 가입하여 가입 기간이 1년 미만인 경우는 가입기간 납부한 맹비의 월 평균액을 산출하는 방식으로 조합원수를 정한다.

제15조(대의원의 선출방식과 겸직의무)
① 가맹조직과 그 가맹조직의 산하조직은 자율적으로 정한 방식으로 지역본부 대의원을 선출하되, 대의원대회 이상의 의결기관에서 선출해야 한다. 
② 민주노총 중앙 파견대의원은 지역본부 대의원을 겸직한다.

제16조(여성대의원 할당율)
① 가맹조직 및 직가입 노조는 당해 조직이 포괄하고 있는 전체 조합원수에서 여성조합원 비율이 50% 미만인 경우 여성조합원 비율 이상 여성대의원을 선출한다.
② 여성조합원 비율이 50% 이상인 가맹조직은 60% 이상 여성대의원과 여성중앙위원을 선출한다.

제17조(대의원의 임기)
① 대의원 임기는 1년으로 하되 정기대의원대회일로부터 다음 정기대의원대회전까지로 하며 연임할 수 있다. 
② 당연직 대의원은 운영위원의 직위를 상실 할 때까지를 그 임기로 한다.

제18조(대의원대회의 기능) 대의원대회의 기능은 직선임원의 불신임 건을 제외하고 총회와 동일한 권한을 갖는다.

 

제3절 대표자회의

제19조(대표자회의의 구성) 대표자회의는 다음 각 호의 자들로 구성한다. 
1. 회계감사를 제외한 지역본부 임원
2. 산별연맹·산별노조의 지역조직 대표자
3. 부문 또는 구·군지구 협의회 의장
4. 단위노조(지부, 지회)의 대표자
5. 상설 및 특별위원회 위원장

제20조(대표자회의의 기능) 대표자회의는 주요사업방침에 대한 결의를 모아내고, 필요에 따라 운영위원회의 결의로 위임 받은 주요사안을 결정하는 기관이다.

제21조(대표자회의의 소집) 대표자회의는 분기별 각 1회씩 개최하고, 운영위원회 결의로 그 소집을 요구 받을 때와 본부장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

 

제4절 운영위원회

제22조(운영위원회의 구성) 운영위원회는 다음 각 호의 자들로 구성한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 조직의 대표가 중복될 경우 1인으로 한다.
1. 회계감사를 제외한 지역본부 임원
2. 산별연맹·산별노조의 지역조직 대표자
3. 부문 또는 구·군지구 협의회 의장
4. 조합원 1,000명 이상의 기업단위노조(지부 또는 분회)의 대표자

제23조(운영위원회 소집) 운영위원회의 정기회의는 월1회 개최하며 집행위원회의 결의 또는 운영위원 1/3이상이 회의에 부의할 안건을 명기하여 요구할 때, 기타 본부장이 필요하다고 인정할 때 임시회의를 소집한다.

제24조(운영위원회의 기능) 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다. 
1. 대의원대회 수임사항 처리 
2. 대의원대회 준비와 상정안건 심의 
3. 일상업무 집행과 관련된 사항의 심의, 결정 
4. 가입조직의 가입, 탈퇴에 대한 심의, 확정 
5. 규칙의 제정과 개폐, 규정의 해석
6. 본부장 유고시 권한대행 위촉 
7. 가입조직의 표창과 징계 
8. 집행위원회가 부의한 사항 처리
9. 가 예산 심의 확정
10. 상설 및 특별위원회의 설치와 폐지
11. 기타 필요한 사항

 

제5절 집행위원회

제25조(집행위원회의 구성과 소집) 집행위원회는 회계감사를 제외한 임원과 사무처 부서장, 상설 및 특별위원회 위원장, 구·군지구 협의회 의장, 부설기관장으로 구성하며 집행위원회는 월 1회 이상 그리고 본부장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

제26조(집행위원회의 기능) 집행위원회의 기능은 다음과 같다. 
① 대의원대회, 운영위원회의, 대표자회의의 수임사항 집행 
② 대의원대회, 운영위원회의, 대표자회의 개최 준비와 상정안건 작성 
③ 제반 일상업무의 심의, 집행 
④ 기타 필요한 사항

 

제6절 회계감사위원회

제27조(회계감사위원회의 구성과 소집) 
① 회계감사위원회는 대의원대회에서 선출된 3명의 회계감사로 구성하며, 재정집행사항을 연 2회 이상 감사하고 의장과 대의원대회에 보고한다.
② 회계감사위원회는 대의원의 3분의 1 이상 또는 단위노조 대표자 3분의 1 이상의 요청이 있을 시 지체 없이 감사를 실시하여야 한다.

 

제7절 상설 및 특별위원회

제28조(상설 및 특별위원회의 구성과 운영)
① 중앙의 방침과 지역의 필요에 의하여 상설위원회는 대의원대회의 결의로 특별위원회는 운영위원회의 결의로 설치할 수 있다. 단, 특별위원회는 특별한 사안에 대한 대책수립과 집행을 위하여 사업의 목적과 활동기간을 명시하여 둘 수 있다.
② 위원회의 운영은 별도로 정한 운영규칙에 따른다.
③ 위원회 위원장은 본부장이 운영위원회의 인준을 거쳐 임면한다.

 

제8절 회의의 성립과 의결정족수

제29조(회의의 성립과 의결 정족수) 지역본부의 각종 회의는 별도의 규정이 없는 한 재적인원 과반수로 성립하고 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제30조(특별결의) 다음 각 호의 사항은 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다. 
1. 운영규정의 개정 
2. 임원의 불신임 
3. 번안동의의 성립


제4장 임원

제31조(임원) 지역본부는 다음 각 호와 같이 임원을 두되, 회계감사를 제외한 나머지 임원중에 1명 이상의 여성이 포함되어야 한다. 
1. 본부장 1명
2. 수석 부본부장 1명 
3. 부본부장 3명(여성할당 포함)
4. 사무처장 1명 
5. 회계감사 3명

제32조(임원의 임무) 임원의 임무는 다음과 같다. 
1. 본부장 
① 지역본부를 대표하고 제반 업무를 통괄한다. 
② 대의원대회, 대표자회의, 운영위원회, 집행위원회 등 각종 회의를 소집하고 의장이 된다. 
③ 사무처 구성원의 임면 제청을 하고, 지도위원과 자문위원을 위촉한다. 
④ 공문의 서명인이 되고 각종 간행물의 발행인이 된다. 
⑤ 규칙의 해석권을 가지며, 운영위원회에서 번복되지 않는 한 유효하다.
2. 수석부본부장 
본부장을 보좌하고, 본부장 유고 시 그 권한을 대행한다. 수석부본부장도 유고 시 권한 대행은 본부장이 위촉하며, 위촉이 불가능할 경우에는 운영위원회의 결정에 따라 그 권한을 대행한다.
3. 부본부장
본부장을 보좌한다.
4. 사무처장 
① 본부장의 지시를 받아 사무처의 제반 업무를 관장한다. 
② 지역본부의 예산을 집행하고 재산을 관리, 운영한다. 
③ 대의원대회에서 제반 활동과 재정결산을 보고한다. 
5. 회계감사 
지역본부의 업무 및 재정 집행사항에 대한 감사

제33조(임원의 선거)
1. 본부장, 수석부본부장, 사무처장은 한 조를 이루어 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의해 선출한다.
2. 부본부장은 본부장이 추천하여 대의원대회에서 인준하고, 회계감사는 개별출마하고 대의원대회에서 선출하며 직선 임원과 임기를 같이 한다.
3. 임원의 선출에 관한 세부사항은 별도의 선거관리규칙을 따른다.

제34조(임기의 임기) 
1. 임원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 회계감사는 차기 선출시까지를 임기로 한다.
2. 보선된 임원은 전임자의 잔여기간을 그 임기로 하되, 전임자의 잔여기간이 1년 미만일 경우에는 보선하지 아니한다.

제35조(지도위원과 자문위원) 
① 지역본부는 필요에 따라 지도위원과 자문위원을 둘 수 있다. 
② 지도위원과 자문위원은 본부장이 위촉하며 운영위원회의 인준을 거쳐야 한다.


제5장 사무처

제36조(사무처)
1. 지역본부의 제반업무를 집행하기 위하여 사무처를 두며, 사무처의 구성, 운영, 규율, 인사, 처우 등에 관한 사항은 중앙의 사무총국 규정, 사무총국 처우규칙과 지역본부 사무처 통합운영규칙에서 정한 바에 따른다.
2. 사무처 구성원은 본부장의 제청으로 민주노총 위원장이 임면한다.

제37조(부설기관) 부설기관으로 필요한 기구를 설치할 수 있다. 단 설치, 운영, 관리에 관한 사항은 별도의 규칙에 따른다.

제38조(신분보장) 중앙의 사무총국 처우규칙에서 정한 바에 따른다.


제6장 권리와 의무

제39조(권리) 민주노총울산지역본부의 구성조직 및 조합원은 다음의 권리를 갖는다.
① 각종의 기구에 참여 또는 파견하여 발언권, 의결권, 선거권을 가지며 모든 조합원은 피선거권을 가진다.
② 본부의 활동에 동등하게 참여하고 공평하게 대우받을 수 있는 권리를 가진다.

제40조(의무) 민주노총울산지역본부의 구성조직 및 조합원은 다음의 의무를 이행하여야 한다.
① 민주노총울산본부의 규정, 규칙, 결의사항을 준수하고 이행할 의무
② 본부의 사업에 적극 참여하고 당해조직의 주요회의와 활동을 본부에 보고할 의무


제7장 재정

제41조(재정) 
① 지역본부의 재정은 중앙교부금을 기준으로 하고, 기타 사업을 위해 필요한 기금, 부과금으로 운영한다. 단, 기금 및 부과금은 필수적인 항목에 한해 최소화한다. 
② 지역본부의 재정이 예측하지 못한 사유로 계획대로 운영이 어렵다고 인정될 때는 운영위원회의 결정으로 변경할 수 있으며, 가 예산의 편성시 각 월의 예산은 전년도 예산액의 월평균금액을 초과할 수 없다.

제42조(기금) 지역본부는 대의원대회 결의에 따라 각종 활동에 필요한 기금을 설치 운영할 수 있으며, 세부 사항은 별도로 정하는 바에 따른다.

제43조(부과금) 지역본부는 대의원대회의 결의를 거쳐 그 성격, 목적, 금액, 납입기한을 정하여 부과금을 징수할 수 있다.

제44조(회계연도) 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제45조(고정자산의 관리와 운영) 고정자산의 관리와 운영은 중앙의 고정자산규리규정이 정한 바에 따른다.

제46조(회계규칙) 회계에 관련한 사항은 중앙의 회계규정에 따라 처리한다.


제8장 표창과 통제

제47조(표창) 본부장은 노동운동과 지역본부의 발전에 공헌이 큰 조직과 조합원, 기타 공로자에게 운영위원회의 결의를 얻어 표창할 수 있다.

제48조(권리의 제한) 
① 가입조직이 맹비를 납부기일로부터 3개월 이내 납부하지 않았을 때는 당해 조직의 조합원과 대표자에 대하여 임원선거에서 선거권과 피선거권을 제한한다.
② 운영위원회는 맹비 체납의 정당한 이유가 없다고 판단될 때 총회 이외의 회의와 기관에서의 표결권도 제한할 수 있다.


부 칙

제1조(통상관례) 이 규정에 정해지지 않은 사항은 통상관례에 따른다.

제2조(시행) 이 규정은 통과된 날로부터 시행한다.

제3조(11대 임원의 임기)

11대 임원에 한해 11대 임원의 임기는 2017년 12월 31일까지로 한다. 

 

 

[부산지방노동위원회사업 운영규칙(안)]

제정 2010년 8월 11일 제14차 운영위원회


제1조 (목적) 
이 규칙은 부산지방노동위원회(이하 ‘노동위원회’)사업 운영전반에 관한 기준을 정함으로써 민주노총울산지역본부(이하 ‘지역본부’) 법률지원사업과 노동조합 활동지원에 신속성, 효율성, 전문성을 기하는 것을 목적으로 한다.

 

제2조 (공익위원 추천기준)
민주노총 공익위원 추천기준은 다음과 같다
가. 노동자의 삶의 질 향상과 권리증진을 위해 최선을 다할 수 있는 자
나. 노동 분야에 대한 전문적인 지식을 갖춘 자
다. 민주노총이 진행하는 토론회에 연 2회 이상 참여할 수 있는 자
라. 노동위원회 전체위원 교육 또는 워크샵에 연 1회 이상 참여할 수 있는 자
마. 노동자위원 교양자료에 년 1회 이상 기고할 수 있는 자

 

제3조 (공익위원 추천 절차)
① 지원자는 개인지원서를 지역본부에 제출해야 한다.
② 공익위원 추천은 지역본부 내 추천심의위원회 심의를 거쳐 지역본부 운영위원회 승인을 구한 후 추천한다. 단, 부득이한 경우 본부장 또는 임원회의를 통해 추천을 결정하되 운영위원회에서 사후 추인을 받는다.

 

제4조 (노동자위원 추천기준)
① 노동위원회 노동자위원 추천기준은 다음과 같다
가. 조합원의 권리향상을 위해 최선을 다하여 노동자위원으로 활동할 수 있는 자. 
나. 소속조직의 직책 여부에 구애 받지 않고 노동위 사업을 주요사업으로 할 수 있는 자.
다. 제7조, 8조, 9조에 성실하게 이행할수 있는 자 
② 조합원 자격 여부는 참작사유로만 고려한다.

 

제5조 (노동자위원 추천절차)
① 지원자는 개인지원서와 소속조직(산별노조 본부/지부) 추천서를 지역본부에 제출해야 한다. 
② 노동자위원 추천은 지역본부 내 추천심의위원회 심의를 거쳐 지역본부 운영위원회 승인을 구한 후 추천한다. 단, 부득이한 경우 본부장 또는 임원회의를 통해 추천을 결정하되 운영위원회에서 사후 추인을 받는다.

제6조 (위원에 대한 사임 권고)
① 공익위원 사임권고의 사유는 다음과 같다.
가. 정당한 사유 없이 연속3회 노동위원회 활동을 하지 않은 경우
나. 추천기준사항을 위반한 경우
다. 기타 활동에 대하여 문제제기가 있는 경우(조직에 해를 끼친 경우 등)
② 노동자위원 사임권고의 사유는 다음과 같다.
가. 정당한 사유 없이 연속3회 노동위원회 활동을 하지 않은 경우
나. 추천기준사항을 위반한 경우
다. 기타 활동에 대하여 문제제기가 있는 경우 (조직에 해를 끼친 경우, 교육 불참, 정기모임 불참, 활동-사례 보고 미이행, 운영지침상 의무 위반 등)
③ 사임권고는 노동위원회의 제기에 의하여 지역본부 운영위원회의 의결로 결정한다.
④ 지역본부 운영위원회 결정에 의거 사임을 권고 받을 시는 즉시 사퇴서를 제출한다.

 

제7조 (활동의 원칙)
① 추천된 공익위원과 노동자위원은 노동자와 노동조합의 권익을 위해 성실하게 그 직무를 수행하여야 한다.
② 심판 및 조정과 관련하여 청렴의무가 있으며 총연맹, 각 지역본부의 노동자에 대한 교육활동 등에 적극적으로 참가할 의무가 있다.
③ 매월 정기회의에 참여한다.
④ 년 1회 노동위원회 전체위원 교육 또는 워크숍에 참여한다.
⑤ 노동위원회 회의 참석 후, 회의결과보고를 성실하게 이행한다.
⑥ 심판, 조정회의를 특별한 이유 없이 참가를 거부하지 못한다.

 

제8조 (교육 참가) 
노동자위원은 공식적으로 실시하는 다음과 같은 교육에 참가하여야 한다.
가. 중앙에서 실시하는 교육 참가
나. 지역본부에서 별도로 실시하는 교육 참가 
다. 신임자 선임 등 필요가 있는 경우에는 별도로 실시하는 교육 참가

 

제9조 (활동의 보고)
① 공익위원과 노동자자위원은 다음과 같이 정기 활동 보고를 해야 한다.
가. 공익위원은 반기 1회 활동 내용 보고 
나. 노동자위원은 분기 1회 활동 내용 보고
다. 심사관 및 다른 공익위원에 대한 평가 보고
② 공익위원과 노동자위원은 담당한 사건의 결정문을 즉시 제출하고 주요사건에 대한 기록도 제출해야 한다.
③ 공익위원과 노동자위원은 노동위원회가 불공정하게 처리한 사례, 모범적인 사례(특히 조정사건), 선도적인 사례에 대하여 보고해야 한다.

 

제10조 (노동위원회 사업 담당자)
① 지역본부 임원 중에서 담담인원을, 상근자 중에서 노동위원회사업 담당자를 둔다
② 담당자의 업무는 다음과 같다.
가. 노동위원위원회사업 운영실무 총괄
나. 심문, 조정회의 등과 관련한 노동자위원 연락 등 사전대응
다. 공익위원 및 노동자위원 변동내용을 중앙에 보고
라. 민주노총 차원에서 공유해야 할 사항을 중앙에 보고
마. 결정문, 주요기록 등 관련자료 수집 관리, 활동평가보고서 관리
바. 공익위원, 노동자위원 인선에 대한 기초 조사
사. 모임, 교육 등에 대한 연락
아. 재심 신청된 사건에 대한 결정문을 중앙에 송부하는 등 사전 협조
자. 기타 노동위원회 관련 업무
③ 노동위원회 사업담당자는 가능하면 노동위원회 노동자위원으로 참여하도록 한다.

 

제11조 (자문위원회) 
지역본부에 노동위원회 사업 전반에 대한 지원을 위하여 자문위원회를 둘 수 있다.
② 자문위원회는 노동조합활동가, 공익위원, 노동자위원, 법학자, 변호사, 공인노무사 등으로 구성한다.



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